採用担当がお届け！サニーサイドアップグループの企業研究｜新卒メンバーが入社前に知りたかったこと【前編】

みなさん、こんにちは！サニーサイドアップグループ 人事部の田中です。

秋が深まり、内定式を無事に終えたこの時期。

サニーサイドアップグループでも、次年度の新卒採用やインターンシップに向けたお問い合わせ、企業研究に関するご質問をいただく機会が一段と増えてきました。

そこで今回は、PR・コミュニケーション業界を志望するみなさんが気になる疑問や不安に答えるため、企業研究や業界理解に役立つスペシャルコンテンツを【前編・後編】の2本立てでご用意しました！

本企画では、サニーサイドアップグループの新卒メンバーへの調査をもとに、特にニーズの高かったテーマをピックアップしてお答えします。

前編となる今回は、「会社・オフィスの雰囲気」と「入社後に自分のやりたい仕事ができるか」の2つを紹介！先輩社員のエピソードや新卒1〜2年目メンバーの率直な声を取り交ぜて、詳しくレポートします！

会社の雰囲気はどんな感じ？｜フリーアドレスのオフィスと日頃のコミュニケーションが育む、“たのしいさわぎ”

PR・コミュニケーショングループのサニーサイドアップグループは、クライアントやメディアなど社外のさまざまなステークホルダーはもちろん、メンバー同士のコミュニケーションを大切にしています。

社内での何気ない会話が、新たな“たのしいさわぎ”のきっかけになることもあります。そんなシナジーの創出、コミュニケーションの活性化に一役買っているのが、オフィスのフリーアドレス制度。

近年では、サニーサイドアップグループ本社の千駄ヶ谷オフィスに加えて、グループ会社で国内外のハイファッションからライフスタイルブランドまでを手がけるsteady study（ステディ スタディ）でも、オフィス移転に伴い、オフィスのフリーアドレスが取り入れられました。

フリーアドレスのメリットのひとつは、気軽に話しかけやすい環境からメンバー間の会話・情報共有が促進されること。これに加えて２フロアある千駄ヶ谷オフィスでは、月ごとに各メンバーが使用するフロアが変更され、さまざまな部署間の交流を固定化させないことで、より柔軟な発想とノウハウの共有を生んでいます。これらによりオフィス内は活気があり、和やかな雰囲気に！

今回話を聞いたのは、サニーサイドアップグループ 人事部の田村。採用担当者である彼女から見たオフィスの様子をお届けします。

わたしがサニーサイドアップグループに入社した当時は、人事などのコーポレート部門は専用のカードキーがないと入れないスペースにいました。そのため現場のメンバーが普段どんなふうに過ごしているのかわからず、「もっとみんなと近い場所で働きたい！」と思ったのがきっかけで、他部署のフロアへ行き来するようになったんです。

今では決まった席に座る必要はなく、自分が最もパフォーマンスを上げられる場所で働くフリーアドレスになりました。採用担当として機密情報を扱うときには個室やコーポレートエリアで過ごしますが、基本的にはその日の業務や関わる人に合わせて働く場所を選んでいます。新卒採用の時期は役員やメンバーとコミュニケーションがとりやすいフロアへ、内定者が来る日は彼らをフォローしやすい席へ、面接が多い日はコーポレートエリア付近へ…というように場所を変えられるのは、わたしにとってすごくありがたいですね。

ほとんど無意識ですが、フロア全体を見渡せる場所に座るのが好きなんです。周囲の賑やかな会話からその時々でどんなプロジェクトが動いているか知ることができますし、人の動きが見える、最もオープンな位置にいるほうが情報も集まりやすいのかなと思っています。

フリーアドレスになってうれしかったエピソードもたくさんあります。たとえば、サニーサイドアップのあるメンバーが突然「なんでこんなに散らかっているんだ！」と大掃除を始め、他部署のリーダーにまで声をかけてオフィスを片付け出したことがありました。オフィス環境の美化には日頃から継続して取り組んでいますが、当時は総務を中心に「オフィスのクリーン化」を全社で特に強化していたタイミングだったこともあり、その自発的な動きがうれしくて思わず総務メンバーに共有したら、すごく喜んでもらえて。現場のメンバーの近くにいたからこそ気づけたことでしたし、部署の垣根なく声をかけ合えるオフィスのフランクな雰囲気を実感した出来事でした。

働く場所を変えられることでメンバーの生の声や素敵な行動に気づける機会が増えましたし、それを採用担当として生かせる今の環境には本当に感謝しています！

サニーサイドアップグループ/人事部/採用育成グループ リーダー　田村 佳苗（たむら かなえ）

▼新卒1年目メンバーの声🐣

• メリハリをつけて働く意識を持っている人が多いと感じます。多方面とのコミュニケーションを大切にして信頼関係を築く仕事だからか、優しく気遣いできる人が多く働きやすい環境だと思います。
• たくさんのことを教えていただける環境だと実感しています！それぞれの所属会社や部署の男女比によっては、それぞれ特有の雰囲気やカルチャーの違いがあることも確かです。もちろん、すべてが必ずしもそうというわけではありません！
• 年齢層が若めで、先輩とも気軽に話しやすいです。オフィス内も緊張した雰囲気ではないので、リラックスして仕事ができます。
• みんな優しくて、やる時はやるところが好き！

メンバーたちの声にもあるように、サニーサイドアップグループは「優しく気遣いができる人が集まり、メリハリを持って働ける」会社。部署ごとのカラーはありつつも、互いをリスペクトし協力し合える環境があるからこそ、多方面との確かな信頼関係や“たのしいさわぎ”が生まれています！

自分のやりたい仕事はできる？｜挑戦したい人を全力で応援・後押しする風土

1985年の創業以来、“たのしいさわぎ”をおこし続けてきたサニーサイドアップグループ。そのクライアントの業種はおなじみのスポーツから商業施設・ホテル、エンタメ、食品、ファッション、そして地方自治体など多岐にわたり、さらにはIPビジネスのひとつ「Happyくじ」などの自社独自の取り組みも近年ますますの盛り上がりを見せています。

サニーサイドアップグループの個性豊かなメンバーたちは、その関心の対象も十人十色。ただ、数多くのプロジェクトを手がける当社グループだからこそ、「やりたいこと、特に興味のあることだけをやれる」わけではありません。

幅広い業界のPR・コミュニケーションに携わっているということは、それだけ若手のメンバーにもたくさんの挑戦の機会があるということ。そしてチャンスを掴むためには、熱意と実績が必要です。そのなかで、思ってもみなかった領域に触れられるのもPRの仕事の面白さです。

「専門性が高く難しい案件だったけれど、やりがいのあるとても良い経験だった」と語ってくれたのは新卒入社4年目、サニーサイドアップ　6局スポーツのメンバーであり、ソーシャルリレーション局のリーダーのひとりでもある草井。生粋のサッカー少年である彼の奮闘エピソードをご紹介します！

僕は小学1年生から大学4年生までの16年間サッカーをしてきて、常に夢中になれる何かがある人生でした。就職活動を始めるにあたり、そんな風に熱中できるものがあって、かついろいろなことに挑戦できる会社で働きたいと思い見つけたのがサニーサイドアップです。

いちばん興味のあるジャンルとしてはサッカー、そしてスポーツ全般。入社後に関わった案件の中では、スポーツ関連のものが2〜3割、それ以外が7〜8割くらいかなと思います。スポーツは自分の人生と切り離せないものなので、やっぱり最高に楽しいですね。けれど、根底に「新しいことに挑むのが好き」という思いがあるのでどんなものでも前のめりに取り組みますし、やりがいを感じます！

とはいえ、たとえばウィメンズのファッションブランドなど、本当に知識のないもののPRではかなり苦労しました。そのぶん頑張って知識をつけて、それに結果がついてきたときは嬉しさもひとしおです。

ソーシャルリレーション局のメンバーだった頃のプロジェクトで特に印象に残っているのは、ある科学館の新展示の案件。スポーツ一筋だった僕にとってはまったくの未知の世界でした。

その最先端の科学技術と展示がどんなものなのかわかりやすく伝えるためには、まず僕たちが展示内容について理解する必要がありました。中高生に戻ったような気分でたくさんの専門書を読んだり解説動画を視聴したりしましたが、頭がパンクしそうなくらい本当に難しくて…（笑）。

大変だったけれど、ゼロから蓄積した知識を生かしながらクライアント・メディアの方々と一丸となって展示の魅力を伝えるとても良いPRができたと思いますし、喜んでいただけました。何よりすごく楽しかったです。こんな経験をこれからも重ねていきたいと思っています！

サニーサイドアップ/パブリックリレーションズ事業本部/ソーシャルリレーション局/3部/グループ2 リーダー 兼 6局スポーツ/1部/グループ1　草井 晏飛（くさい はるひ）

▼新卒1年目メンバーの声🐣

• 入社前と大きなギャップはありませんでした。やりたいことに耳を傾けてくれる先輩・上長がいるということもあり、挑戦させてもらえる環境です。もちろんやるべきことはありますが、日々楽しく働けています！
• 手を挙げればいろんなプロジェクトに入れると思いますが、すでに課されている業務だけで手いっぱいということも正直なところあるかも…。また、職種間の流動性は比較的高くはない印象です。
• しっかりとやりたいことを明言していれば、やりたい仕事を任せられることも多いです。ただ、自分のやりたいことだけにとらわれずに、まずは目の前のやるべきことに一生懸命取り組むのが大事です！

入社1年目メンバーのコメントの通り、サニーサイドアップグループは「やるべきことをやって、積極的に声を上げればやりたいことに挑戦できる」会社。前例はまだ少ないものの、メンバーのポテンシャル発揮のため・組織の成長のため、異職種間の異動も歓迎しています！

次回予告

みなさんいかがでしたか？

採用担当者がお届けする「サニーサイドアップグループの企業研究【前編】」では、当社の温かい職場の雰囲気と、メンバーの挑戦を後押しする風土についてご紹介しました！

続く【後編】では、“たのしく働き、たのしく生きる”「働き方とワークライフバランス」にスポットを当ててお届けします！

後編もお楽しみに！