時代に合わせてアップデート！サニーサイドアップグループ独自の福利厚生「32の制度」に、育児・介護・多様な働き方に対応する新制度を導入

みなさんこんにちは！広報サニーちゃんです。

2025年7月、サニーサイドアップグループは独自の福利厚生「32の制度」をアップデートしました🍳

今回の改定では、2025年4月より段階的に施行された「育児・介護休業法」の改正を背景に、子育て・介護・多様な働き方を支援する2つの制度「Dear PARENTS」と「Dear FAMILY」を新設。

さらに、柔軟な働き方を後押しする「Support Hour」制度や、メンバーの心身の健康維持・ウェルビーイング向上を目的とした「汗活」制度の導入など、4つの新たな制度が加わりました。

“たのしく働き、たのしく生きる”ための福利厚生「32の制度」とは？

当社グループの「たのしいさわぎをおこしたい」というスローガンのもと、メンバー一人ひとりが自分らしく働き、充実した生活を送れるよう、2011年に制定された独自の福利厚生制度です。

「たのしいさわぎ創造⽀援」「恋愛勝負休暇」「失恋休暇」「幸せは歩いてこない」など、らしさ溢れるユニークな制度をはじめ、多様なライフスタイルや働き方を柔軟に支える制度を取り入れています。

こうした制度の背景には、「メンバーが自分らしく、いきいきと働ける環境をつくりたい」という想いがこめられており、結果としてメンバーのエンゲージメントやパフォーマンスの向上にもつながっています。

アップデートのポイントは？

今回のアップデートでは、子育て・介護・働き方・健康の各側面を支える4つの新制度を導入。そんな新しい福利厚生の中身をご紹介いたします🙌

➊「Dear PARENTS」制度の導入

メンバーの子育てや介護と仕事の両立をより力強くサポートする「Dear PARENTS」制度が誕生しました！育児・介護休業法の改正や、少子高齢化といった社会背景を踏まえ、メンバー一人ひとりの多様なライフステージに寄り添った柔軟な支援を行います。

＜子育て支援＞

• 男性メンバーの「産前（産後）特別休暇」の取得可能期間を「出産予定日または出産日の7日前」から「出産後半年以内」に拡大
• ベビーシッター利用費用の一部を補助

＜介護支援＞

• 同居家族を介護しているメンバーを対象に、ヘルパーサービスなどの費用を介護度に応じて段階的に補助

❷「Dear FAMILY」制度の導入

会社と家族とのつながりを、これまで以上に大切にしていく新制度「Dear FAMILY」制度が誕生しました。年間を通じて、仕事への理解を深め、家族との交流を促進するイベントや機会を提供します。

＜主な取り組み＞

• 家族や友人をオフィスに招待するイベント「SSUグループ フレンズ＆ファミリーデー」の開催
• 小学生までの子どもを対象に、長期休暇にあわせたオフィス体験プログラム「Kids Intern（キッズインターン）」の実施
• 子育てをするメンバー同士の情報交換の場「Nest For Kids（ネストフォーキッズ）」の開設

❸柔軟な働き方を後押しする「Support Hour」制度の導入

多様な働き方を支えるカルチャーの醸成を目的に、「Support Hour」制度が誕生しました。

育児や介護などにより一時的に離席が必要な場合、社内連絡ツール上で「Support Hour中」とステータスを表示し、チーム内で業務をフォローし合う仕組みを導入。より柔軟な働き方を促進します。

❹心身の健康維持をサポートする「汗活」制度の導入

メンバーの心身の健康維持やウェルビーイング向上を支援するため、ジムやサウナの利用費用を補助する「汗活」制度が誕生しました。

昨今の健康意識の高まりを受けて、メンバーの十分な睡眠時間確保を支援する「寝る子は育つ」制度や、月間平均1万歩を目指して健康維持を支援する「幸せは歩いてこない」制度などの既存制度をはじめ、今後もメンバーの健康やウェルビーイングをサポートする制度を充実させていきます。

今後もサニーサイドアップグループは、メンバーが自分らしく働き、生活できる環境をサポートすることを最優先に、時代の変化やメンバーの声に柔軟に応えつつ、制度の継続的なアップデートを行います！

そして、多様な価値観や個性をもつメンバー一人ひとりが、それぞれの強みを活かしながら、安心して挑戦し続けられる風土づくりに努めてまいります。